青島線棒的生命力在于創(chuàng)新

  青島線棒市場環(huán)境大需求，各行各業(yè)都已經(jīng)形成它特有的規(guī)則，可以大部份人聽到的卻是行業(yè)的潛規(guī)則。什么是潛規(guī)則，百科解釋：所謂“潛規(guī)則”，就是表面上不能明文公布，暗地里卻形成了心照不宣的一種約定俗成的行業(yè)內部潛在規(guī)則。行業(yè)潛規(guī)則顧名思義，就是看不見的、明文沒有規(guī)定的、約定俗成的，但卻又是廣泛認同，實際起作用的，人們必須“遵循”的一種規(guī)則。作為每一個行業(yè)內人士，也許都會清楚，對于此種規(guī)則，在你表現(xiàn)出極度無奈的同時，又不得不按原則辦事，以此來入鄉(xiāng)隨俗，獲得自我生存的土壤和空間。在現(xiàn)時代，隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，千奇百怪的“潛規(guī)則”也應運而生。管理人才是青島線棒周轉車企業(yè)人才戰(zhàn)略中理解高端戰(zhàn)略意圖和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的核心關鍵。他們需要把握線棒周轉車企業(yè)的整體發(fā)展方向，讓戰(zhàn)略布局構建完整，避免周轉車企業(yè)在未來競爭中出現(xiàn)業(yè)務缺失，并在企業(yè)戰(zhàn)略布局構建完整之后，分管戰(zhàn)略中的一部分，對自己管理部分負有管理職能，負有讓該部分按時間、按質量、按標準完成的責任。同樣他們也肩負著企業(yè)實際運行的動線，不能因為自己的管理動線流通不暢，影響整體戰(zhàn)略。